LEADERSHIP

Catrina Harding es la directora de Recursos Humanos de CoStar Group. Es la encargada de dirigir la estrategia global de recursos humanos de la empresa para desarrollar el liderazgo, el talento y las capacidades organizativas que sustentan nuestro crecimiento, nuestra innovación y nuestro rendimiento. Supervisa la adquisición de talento, el desarrollo de liderazgo, la planificación de continuidad, las retribuciones totales y la eficacia organizativa, y colabora con el equipo directivo y el Consejo de Administración para alinear las prioridades de capital humano con la estrategia empresarial.

Harding tiene más de 25 años de experiencia a la cabeza de RR. HH. a nivel mundial en los sectores de tecnología, servicios financieros y empresas industriales. Su trayectoria profesional ha incluido procesos de transformación empresarial, retribución directiva, estrategia de personal, adquisiciones y desarrollo de organizaciones escalables.

Antes de incorporarse a CoStar Group, Harding fue vicepresidenta ejecutiva y directora de Personal en FactSet, donde lideró estrategias para preparar a la plantilla para un futuro impulsado por la IA, potenciar las capacidades de liderazgo y alinear el talento y las retribuciones con el rendimiento del negocio.

Anteriormente, como vicepresidenta ejecutiva y directora de Recursos Humanos en GLG, lideró la modernización de la función global de RR. HH.; impulsó las operaciones basadas en tecnología, transformó las retribuciones totales y desarrolló la escalabilidad de Recursos Humanos para respaldar el crecimiento internacional.

En Synchrony, Harding lideró la transformación de RR. HH. que sirvió de fundamento para su salida a bolsa y su separación de GE Capital. Durante este proceso, estableció políticas de personal, beneficios, operaciones e infraestructura tecnológica independientes. También desempeñó un papel clave en la adquisición e integración de empresas tecnológicas. Antes había ocupado puestos sénior en RR. HH. en GE Capital, U.S. Steel, General Electric, Ford Motor Company y Visteon.

Harding tiene un máster en Psicología Industrial/Organizacional por la Universidad de Detroit Mercy y una licenciatura (BS) en Psicología por la Western Michigan University.