LEADERSHIP

Catrina Harding est Chief Human Resources Officer de CoStar Group. Elle pilote la stratégie mondiale de l’entreprise en matière de ressources humaines afin de développer le leadership, les talents et les capacités organisationnelles qui soutiennent la croissance, l’innovation et la performance. Elle supervise l’acquisition des talents, le développement du leadership, les plans de succession, la rémunération globale et l’efficacité organisationnelle, en collaborant avec la direction générale et le conseil d’administration pour aligner les priorités en matière de capital humain sur la stratégie de l’entreprise.

Catrina compte plus de 25 ans d’expérience à des postes de direction RH à l’international, dans les secteurs des technologies, des services financiers et de l’industrie. Son parcours couvre la transformation d’entreprise, la rémunération des dirigeants, la stratégie des effectifs, les acquisitions et le développement d’organisations évolutives.

Avant de rejoindre CoStar Group, Catrina était vice-présidente exécutive et directrice des ressources humaines chez FactSet, où elle a piloté des stratégies visant à préparer les équipes à un avenir intégrant l’IA, à renforcer les capacités de leadership et à aligner les talents et la rémunération sur la performance de l’entreprise.

Auparavant, en tant que vice-présidente exécutive et directrice des ressources humaines chez GLG, elle a dirigé la modernisation de la fonction RH à l’échelle mondiale, en optimisant les opérations grâce à la technologie, en transformant la rémunération globale et en développant des capacités évolutives en matière de talents pour soutenir la croissance internationale.

Chez Synchrony, elle a dirigé la transformation RH qui a accompagné l’introduction en bourse et la séparation d’avec GE Capital, en mettant en place ses propres politiques RH, avantages sociaux, opérations et infrastructure technologique. Elle a également joué un rôle clé dans l’acquisition et l’intégration d’entreprises technologiques. Plus tôt dans sa carrière, elle a occupé des postes de direction RH chez GE Capital, U.S. Steel, General Electric, Ford Motor Company et Visteon.

Catrina est titulaire d’un Master of Arts en psychologie du travail et des organisations de l’université de Detroit Mercy et d’un Bachelor of Science en psychologie de l’université Western Michigan.