LEADERSHIP

Catrina Harding est chef des ressources humaines de CoStar Group. Elle dirige la stratégie mondiale de gestion du personnel de l'entreprise afin de développer les compétences en leadership, les talents et les capacités organisationnelles qui soutiennent la croissance, l'innovation et la performance. Elle supervise l’acquisition de talents, le développement du leadership, la planification de la relève, la rémunération globale et l’efficacité organisationnelle, en collaborant avec la direction générale et le conseil d’administration afin d’harmoniser les priorités en matière de capital humain avec la stratégie d’affaires.

Harding apporte plus de 25 ans de leadership en RH à l’échelle mondiale dans les domaines de la technologie, des services financiers et des entreprises industrielles. Sa carrière couvre la transformation d’entreprise, la rémunération des cadres, la stratégie de main-d’œuvre, les acquisitions et le développement d’organisations évolutives.

Avant de se joindre à CoStar Group, Harding occupait le poste de vice-présidente exécutive et chef des ressources humaines chez FactSet, où elle a dirigé des stratégies visant à préparer la main-d’œuvre à un avenir axé sur l’IA, à faire progresser les compétences en leadership et à harmoniser les talents et la rémunération avec la performance de l’entreprise.

Auparavant, en tant que vice-présidente exécutive et chef des ressources humaines chez GLG, elle a dirigé la modernisation de la fonction RH mondiale, en faisant progresser les opérations axées sur la technologie, en transformant la rémunération globale et en développant des capacités de talents évolutives pour soutenir la croissance internationale.

Chez Synchrony, Harding a dirigé la transformation des RH à l’appui de son premier appel public à l’épargne et de sa séparation de GE Capital, en établissant des politiques, des avantages sociaux, des opérations et une infrastructure technologique indépendants en matière de ressources humaines. Elle a également joué un rôle clé dans l’acquisition et l’intégration d’entreprises technologiques. Plus tôt dans sa carrière, elle a occupé des postes supérieurs en ressources humaines chez GE Capital, U.S. Steel, General Electric, Ford Motor Company et Visteon.

Harding détient une maîtrise en psychologie industrielle et organisationnelle de l'Université de Detroit Mercy et un baccalauréat en psychologie de l'Université Western Michigan.